近日ღ★★，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღ★★，称为提高效率ღ★★、整顿工作态度ღ★★，依据《黄帝内经》医书ღ★★，以“最佳如厕时间”为标准ღ★★，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间ღ★★，甚至对如厕时长进行严格限制ღ★★，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღ★★。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღ★★，企业追求效率本无可厚非ღ★★，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღ★★。而且原神凝光肉身待客ღ★★，公司单方面出台这种管理措施原神凝光肉身待客ღ★★，并不符合程序上的合法性要求ღ★★。根据《劳动合同法》第4条凯发一触即发ღ★★，用人单位在制定ღ★★、修改或决定有关劳动报酬ღ★★、工作时间ღ★★、休息休假凯发一触即发ღ★★、劳动安全卫生等重大事项时ღ★★，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღ★★，提出方案和意见ღ★★，与工会或职工代表平等协商确定ღ★★。这项如厕管理规范ღ★★，显然没有经过员工商议ღ★★。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღ★★，激发员工的积极性和创造力凯发一触即发ღ★★，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触ღ★★，不利于企业可持续发展ღ★★。更令人啼笑皆非的是ღ★★，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书凯发一触即发ღ★★，声称其目的是“保障员工健康”原神凝光肉身待客ღ★★。《黄帝内经》作为中医经典ღ★★，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღ★★，而非机械地规定如厕时间ღ★★。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღ★★，假借“文化”之名织就权力的遮羞布ღ★★。这种自欺欺人式的声明ღ★★，不仅无法掩盖规定的缺陷原神凝光肉身待客ღ★★，反而进一步加剧员工的不满ღ★★。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღ★★，我们理应惊觉ღ★★，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღ★★。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧ღ★★，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღ★★。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღ★★：例如ღ★★，某些企业推行严格的打卡制度ღ★★，要求员工上下班时间精确到分ღ★★，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღ★★；还有企业在工位安装监控摄像头ღ★★，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღ★★、机械化发展ღ★★，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღ★★。它暗示着一种思维模式ღ★★，即员工的时间和空间完全服务于公司目标ღ★★，个人的生理和心理需求凯发一触即发ღ★★，成为可以牺牲的“成本”原神凝光肉身待客原神凝光肉身待客ღ★★。这是一个极端的管理理念ღ★★，意味着员工只是生产工具ღ★★，而非具有独立人格的个体ღ★★。

　　人终究是有血有肉的个体ღ★★。企业管理不能目中无“人”ღ★★，不能仅仅盯着短期的业绩和产出原神凝光肉身待客ღ★★，应考虑到人的需求和特性ღ★★。只有回归人本位的管理理念ღ★★，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღ★★。凯发k8ღ★★，凯发天生赢家一触即发ღ★★。凯发k8国际ღ★★。